这几天聊了许多不同岗亭退休金的情况开云(中国)kaiyun网页版登录入口开云体育，许多东谈主齐问这几个问题：

什么是“过渡性待业金”？为什么有的东谈主有，有的东谈主莫得？

什么“平均缴费工资基数”，为什么有的东谈主2点几，有的东谈主0点几，这对待业金有什么影响？

这两个问题咱们这两天辘集来解答，今天先解答第一个——什么是“过渡性待业金”

过渡性待业金是中国养老保障轨制中的一项异常律例，主如果为了科罚在养老保障轨制建造初期，部分参保东谈主员因为各式原因触及到待业金的实发金额颐养，就拎出来一项“过渡性待业金”。

说白了即是：计谋不完善，需要查漏补缺，补的那部分就叫“过渡性”。那什么情况会出现存过渡性待业金的情况呢？

不错分为以下几种：

在养老保障轨制建造之前就也曾参预责任

这部分东谈主参预责任早，但其时并莫得建造个东谈主账户的员工，他们的责任年限不错视为“视同缴费年限”，在退休时不错领取过渡性待业金。

在个东谈主账户建造之前也曾有一段时辰的缴费纪录

这部分东谈主呢刚运行钱也曾交出去了，然则个东谈主账户因为各式原因还没建造起来，那么这部分缴费年限在打算待业金时也会研究进去，通过过渡性待业金的体式给以赔偿。

以上两种是比拟常见的气候，还有一些是地区性和计谋性的身分也会影响：

计谋性补缴：有些地区允许参保东谈主员补缴养老保障费，以增多个东谈主账户的积存。补缴的部分可能按照过渡性待业金的打算款式来细目。

异常工种和地区：在一些异常工种或地区，可能存在特定的过渡性计谋，允许在特定条目下的参保东谈主员领取过渡性待业金。

军转干部：关于部队改行干部，他们在部队的从戎年限不错视同为养老保障的缴费年限，在退休时领取过渡性待业金。

把柄各地的具体计谋，可能还有其他一些异常情况不错领取过渡性待业金。

过渡性待业金的打算款式和披发条目每个方位是有不同样的，具体要以当地的社会保障计谋为准。触及年限问题的一般即是归入平常缴费年限通盘算，赔偿性的也可能会有不同的折算扫数进行这算，这就莫得谐和了。

跟着养老保障轨制的不断完善，过渡性待业金的适用界限服气会逐步减少，直到临了就缓缓莫得了。

是以，你咫尺光显了吗？

暖和我，翌日讲讲“平均缴费工资基数”是什么，怎么算？学会了打工的工夫才不会被坑！

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